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宗庆后:中国人比较难管理,都想做皇帝

发布日期:2016-10-3 上午 03:42:33 浏览:

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宗庆后:中国人比较难管理,都想做皇帝

2016年08月27日08:51

新浪财经

杭州娃哈哈集团公司

杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后

新浪财经讯由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“2016中国500强企业高峰论坛”于8月27日-28日在长沙举行。杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后出席并演讲。

宗庆后表示,娃哈哈集团公司是中国最大的饮料公司之一,在全国各地建了180多家分公司,公司大概有2万多人。今年上半年是负增长,但是也交了31亿的税收,总的来讲,问题不是很大,“关键是要把产品做好、企业管好”。

对于谣言,宗庆后予以澄清,“自从三聚氰氨事件发生以后,说娃哈哈的营养快线吃了会得白血病,这是谣言”。

对于企业发展,宗庆后表示娃哈哈集团,第一,坚持稳健发展,第二,在管理上、营销上都在不断地创新,第三,追求技术一流,装备一流。以前的利润率在30左右,现在还有20,一般企业一般利润率没有这么高。

另外对于员工激励,宗庆后表示,会每年给员工加工资,提高他们的收入,同时也有竞争机制,保持他们积极的状态。娃哈哈集团关心员工的家庭生活,一直在帮助员工解决住房问题、小孩子读书、看病问题。他认为娃哈哈员工的忠诚度是比较高的,“关心员工,员工就会卖力地为你企业工作,那你才能有很好的效益,民营企业家对员工太刻薄的话,他也不会为你厂家效力”。另外,到我们公司1年以后就可以持股,每年1块钱的股可以分红到8毛钱,这也是解决员工收入的很好途径。

他表示,东方文化和西方文化是有差异的,我们一直借鉴西方的管理理念和办法,但是西方很少在研究中国企业管理的方法。西方的理论,很多是可以借鉴的,但是国情、文化不同,还是有所区别的,“其实中国人是比较难管理的,因为中国人聪明,都想做皇帝,中国好的企业基本上都有一个开明的领导,既要强势的管理,同时又要关心你员工”。他认为,中国企业家对待员工要做到“怕我不恨我”,中国的企业要激励和竞争相结合,要以人为本,要人家服你,中国的企业家必须要有内涵,要做到威而有信,有些人是威而无信。

(实习编辑:李萌)

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